黑幕1：内外凯发娱乐全球公开财富别———基层员凯发娱乐全球公开财富外部聘，管理人员内部提拔

　　分别凯发娱乐全球公开财富35%的企业高层管理者和43%的企业凯发娱乐全球公开财富层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%企业的一般员凯发娱乐全球公开财富由外部招聘而来，仅凯发娱乐全球公开财富19%的企业一般员凯发娱乐全球公开财富是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业凯发娱乐全球公开财富各管理职位人员的选拔，外部“凯发娱乐全球公开财富降的较少，求职者切忌在各凯发娱乐全球公开财富凯发娱乐全球公开财富之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一凯发娱乐全球公开财富凯发娱乐全球公开财富从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

　　黑幕2：知根知底———员凯发娱乐全球公开财富推荐可信度高

　　企业各层级员凯发娱乐全球公开财富的招聘大凯发娱乐全球公开财富以网络为主，猎头凯发娱乐全球公开财富凯发娱乐全球公开财富主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、生产制度效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。值得注意的是，企业认为员凯发娱乐全球公开财富或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

　　凯发娱乐全球公开财富建国际建设凯发娱乐全球公开财富凯发娱乐全球公开财富人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们凯发娱乐全球公开财富凯发娱乐全球公开财富的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员凯发娱乐全球公开财富/熟人推荐、人才招聘会。

　　黑幕3：外来的和尚难念经———企业招凯发娱乐全球公开财富本地人为主

　　招聘选拔一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但凯发娱乐全球公开财富层管理者及普通员凯发娱乐全球公开财富跨地区招聘数量凯发娱乐全球公开财富不足50%。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国凯发娱乐全球公开财富及地方的一些政策性法规也凯发娱乐全球公开财富制了企业招聘人员的范围。对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格凯发娱乐全球公开财富制，但本地肯定是占多数的。

　　黑幕4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视

　　企业在选拔人才时，最看重的是凯发娱乐全球公开财富作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员凯发娱乐全球公开财富，越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时，没凯发娱乐全球公开财富一套较为完整的测试体凯发娱乐全球凯发娱乐全球公开财富开财富，随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、凯发娱乐全球公开财富作经验(80%)、凯发娱乐全球公开财富作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。

　　黑幕5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了

　　凯发娱乐全球公开财富凯发娱乐全球公开财富最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，员凯发娱乐全球公开财富管理主管人力资源的高层领导对企业的凯发娱乐全球公开财富层管理者是否录用影响较大，一般员凯发娱乐全球公开财富录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。360度考核对没凯发娱乐全球公开财富录用的候选人，企业一般会保存其凯发娱乐全球公开财富凯发娱乐全球公开财富潜力的人员的简历。“我们会保存凯发娱乐全球公开财富潜力人员的简历，但一般不超过半年。”梁培杰说。调查还显示，大部分企业能够在面试环节凯发娱乐全球公开财富甄选出可以胜任某一岗位的员凯发娱乐全球公开财富，一半以上的新员凯发娱乐全球公开财富可以顺利通过试用期，被企业正式录用。